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云顶集团400811|2019苹果高管集体降薪,TimCook仍抱得1.25亿美元归

发布时间:2024-04-15 04:54人气:
本文摘要:2019 年,是 iPhone 回头下神坛的一年,作为苹果核心业务的 iPhone 销量持续走低,给苹果公司管理团队带给了很大的压力。

2019 年,是 iPhone 回头下神坛的一年,作为苹果核心业务的 iPhone 销量持续走低,给苹果公司管理团队带给了很大的压力。苹果的经营状况,从高管的薪酬中之后可见一斑。苹果高管集体降薪据外媒消息,当地时间 2020 年 1 月 3 日,苹果向美国证券交易委员会(SEC)递交的委托书中表明,苹果 CEO Tim Cook 2019 财年的总收入为 1.25 亿美元,比 2018 年的 1.36 亿美元上升了 8%。

【 图片来源:CNBC 所有者:CNBC 】根据行政薪酬数据公司 Equilar 的数据,自 2011 年沦为苹果 CEO 以来,Tim Cook 的薪酬总计超过 9.635 亿美元。了解到,Tim Cook 的年收入主要由年薪、奖金、股票期权以及其他收益等构成。2019 年,Tim Cook 的年薪为 300 万美元,奖金为 767 万美元,其他收益有 80 多万美元,还包括 401(k) 养老计划的 1.68 万美元、安保费用 45.7 万美元以及个人航空旅行费用 31.53 万美元。

同时,Tim Cook 还持有人价值 1.135 亿美元的苹果股票——2011 年,Tim Cook 从 Steve Jobs 手中接过 CEO 一职,并通过一项股权奖取得了大部分股票,是其收益的大部分来源。根据委托书,如果苹果需要按照预期较好发展,Tim Cook还将额外取得数亿美元奖励——据报,这是因为 Tim Cook还享有 126 万股(价值大约 2.757 亿美元)待授股权,以及 56 万股股权激励计划奖励(价值大约 1.225 亿美元)。

【 图片来源:苹果委托书】此外,2019 财年苹果员工收益中位数为 57596 美元,低于去年同期的 55426 美元。除去持有人的股票期权,Tim Cook 的薪酬为 1160 万美元,是苹果员工薪酬中值的 201 倍。实质上,苹果股价在 2019 年攀升了 89%,是 2009 年以来展现出最差的一年,也是道琼斯工业平均值指数涨幅仅次于的一年,2019年 12月 27日苹果市值堪称一度突破 13000 亿美元(参见此前报导)。

据报,苹果每年都会根据多种因素原作年度目标,还包括宏观经济环境、贸易条件和外汇阻力等等。虽然苹果在 2019 财年多达了其净销售额约 2566 亿美元、营业收入约 601 亿美元的目标,但这还足以让高管们进账同以往一般可观的奖金。根据委托书,2019 年苹果高管取得的奖金是目标奖金的 128%,而 2018 年这一数值低约目标的 200%。具体来讲,除 Tim Cook 的奖金从 2018 年的 1200 万美元降到 2019 年的 767 万美元以外,苹果首席财务官 Luca Maestri、总法律顾问 Kate Adams 和首席运营官 Jeff Williams 2019 财年的奖金争相大跌,从 400 万美元降到 260 万美元。

因此,高管们的年总收入大自然也有所上升——比如,Luca Maestri 和 Jeff Williams 2019 年的总薪酬皆为 2520 万美元,而 2018 年均为 2650 万美元。回应,苹果拒绝接受公开发表任何评论。股东大会 2 月举办另外,在该委托书中,苹果宣告今年的股东大会订于当地时间 2 月 26 日上午 9 点举办,苹果股东将辩论的事宜主要还包括:议会选举董事会成员,提名者还包括 James Bell、Tim Cook、Al Gore、Andrea Jung、Art Levinson、Ron Sugar 和 Sue Wagner;批准后安永会计师事务所为 2020 年度苹果独立国家登记会计师事务所;就批准后高管薪酬的决议展开投票表决;就委托书中载述的股东议案展开投票表决;处置在大会前后有可能经常出现的其他事宜。

【 图片来源:苹果委托书】预计,登记在册的股东或在 2020 年 1 月 2 日收盘时持有人苹果股票的股东将被邀参予会议,当然任何持有人苹果公司股份的人都可以通过 proxyvote.com 参与在线投票。另外,在三项股东议案中,有一项拒绝董事会薪酬委员会打算报告,评估“将可持续性指标划入业绩衡量标准、业绩目标或股票颁发条件的可行性”。

【 图片来源:苹果委托书】对于该议案,苹果建议股东投票赞成(如上图右图)。苹果指出,公司当前的一些计划(比如年度供应商责任工程进度报告,环境责任报告和供应商行为准则等)早已充足,另外高管薪酬的设计方案早已非常具体,上述指标将是多余的。

正如苹果在委托书中回应的:要想要有效地构建“可持续性”,必须的某种程度是将低管薪酬与构建环境、社会和管理目标绑一起。这也就是为什么作为一家公司,我们早已将苹果的价值观划入商业战略的原因。充满著挑战的 2019 年刚完结,对于 iPhone 销量持续下滑、被所指已失去创新能力、渐渐侧重服务类业务的苹果来说,如何之后充分发挥其“硬件+软件+服务”生态的强劲力量,将是 2020 年被外界紧密注目的原因。

对于将要来临的苹果 2020 年股东大会,(公众号:)也将持续注目。原创文章,予以许可禁令刊登。下文闻刊登须知。


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